Управление персоналом

• Перейдите в раздел Персонал → Добавить сотрудника.
• Введите email или номер телефона сотрудника.
• Выберите роль и назначьте услуги.
• Сотрудник получит ссылку-приглашение и создаст свой пароль.

Приглашение действительно 7 дней. Если сотрудник не принял — отправьте повторно из списка приглашений.

Администратор может создать аккаунт сотрудника самостоятельно:

• Укажите имя, email, телефон.
• Система сгенерирует временный пароль.
• Передайте данные сотруднику — при первом входе он сменит пароль.

Этот способ удобен, если у сотрудника нет email или для быстрой настройки нескольких аккаунтов.

• Полный доступ ко всем функциям и настройкам.
• Управление подпиской и оплатой.
• Удаление бизнеса.
• Передача владения другому пользователю.

У бизнеса может быть только один владелец.

• Управление сотрудниками: добавление, редактирование, удаление.
• Настройка услуг, расписания и цен.
• Просмотр и управление всеми записями.
• Доступ к аналитике и отчётам.
• Настройка интеграций.

Не может изменять подписку и удалять бизнес.

• Просмотр и управление записями всех сотрудников.
• Управление расписанием.
• Работа с клиентской базой.
• Базовая аналитика (без финансов).

• Просмотр и управление только своими записями.
• Управление своим расписанием.
• Просмотр информации о своих клиентах.
• Нет доступа к настройкам, финансам и аналитике.

На тарифах «Бизнес» и «Корпоративный» доступно создание пользовательских ролей:

• Выберите набор разрешений из списка.
• Присвойте роли понятное название.
• Назначьте роль одному или нескольким сотрудникам.

Это позволяет гибко настроить доступ, например, дать менеджеру доступ к финансам или ограничить просмотр клиентской базы.

• Месячная ставка: фиксированная сумма вне зависимости от количества записей.
• Почасовая ставка: оплата за фактически отработанные часы.
• Автоматический расчёт на основе данных расписания.

• Указывается процент от стоимости каждой выполненной услуги.
• Можно задать разный процент для разных услуг.
• Прогрессивная шкала: процент растёт при достижении порога (например, 40% до 100 000 ₽, 50% свыше).

• Оклад + процент: фиксированная базовая ставка плюс процент от услуг.
• Бонусы: дополнительные выплаты за выполнение KPI (количество записей, средний чек, рейтинг).
• Все расчёты выполняются автоматически и доступны в отчёте по зарплатам.